Social

Pour toutes les naissances prévues à compter du 1er juillet 2021, et pour tous les enfants nés à compter du 1er juillet 2021, des nouveautés ont été mises en place pour les pères dans le cadre de leur congé paternité

Adhérent CSIB demandez - nous la fiche mémo : contact@capeb67.fr

Sauf exception, tous les 2 ans, vous êtes tenu de recevoir vos salariés dans le cadre de l’entretien professionnel.

L'attestation Pôle emploi est un document rempli par vous ou votre cabinet comptable et remis au salarié à la fin du contrat de travail de votre salarié. Il lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Depuis le 1er juin 2021, seul un modèle d'attestation employeur est valable. Les attestations issues d'un ancien modèle seront rejetées.

Pour éviter toute erreur, vous êtes invités à utiliser la voie dématérialisée.

Très souvent ce sont vos cabinets comptables qui les ...

Si vous embauchez en CDD, soyez vigilants et surtout faites signer à vos salariés leur contrat dès le 1er jour, cela vous évitera des déconvenues ! La CAPEB vous propose un petit décryptage des règles applicables et vous apporte quelques conseils précieux en matière de CDD.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, certaines informations doivent impérativement être affichées ou diffusées sur votre lieu de travail.
Il s’agit notamment :

• De l’inspection du travail, du médecin du travail, etc. ;
• Des modalités d’accès et de consultation du document unique d’évaluation des risques ;
• De l’interdiction de fumer ;
• Des horaires collectifs de travail…etc.

Le Code du travail et le Code pénal prévoient des peines de 450 euros jusqu’ à 10 000 euros (30 000 ...

Si vous embauchez en CDD, soyez vigilants et surtout faites signer à vos salariés leur contrat dès le 1er jour, cela vous évitera des déconvenues ! La CAPEB vous propose un petit décryptage des règles applicables et vous apporte quelques conseils précieux en matière de CDD.

Fiche mémo : Les Jours fériés

Les jours fériés et ponts arrivent à grand pas.

Pour connaître la législation en vigueur, n'hésitez pas à demander notre fiche mémo.

Fiche mémo : la journée de solidarité

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée pour les salariés. Elle consiste en une journée de travail supplémentaire destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Pour en connaître d'avantage sur cette journée, nous vous invitons à demander notre fiche mémo.

Nous vous proposons de participer à la formation "droit social spécificités bâtiment" animée par notre juriste Marine, elle vous permet notamment de :

• Maitriser les bases du droit social de l’embauche à la rupture du contrat de travail
• Maitriser les spécificités des conventions collectives du Bâtiment à l'aide d'exemples concrets d'entreprises du Bâtiment
• Sécuriser vos pratiques

Si vous souhaitez vous inscrire, n'hésitez pas à nous joindre au 06.59.02.13.77 pour connaitre les dates ...