Entreprises de plus de 50 salariés, n'oubliez pas votre obligation de publier vos résultats sur l'Index égalité professionnelle !

La date du 1er mars approche ! Si vous avez au moins 50 salariés, il ne vous reste plus qu’un petit mois pour préparer et publier vos résultats sur l’index égalité femmes-hommes.

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs.

L’Index, sur 100 points, se ...

Travailleurs détachés : obligation de transmettre un document d’information

Afin de préparer convenablement l'établissement des fiches de paie et de transmettre à vos comptables les bons taux, vous trouverez ci-dessous le tableau des cotisations dans le bâtiment :

Congé paternité : mode d’emploi

Comme vous le savez, les salaires minimaux des ouvriers et ETAM du bâtiment, le montant des indemnités de trajet, de transport et de repas sont négociés paritairement tous les ans en région.

La prochaine négociation régionale de la grille minima des salaires OUVRIERS et ETAM du bâtiment aura lieu début janvier 2021. Merci de prendre 2 minutes de votre temps pour remplir le sondage anonyme ci-dessous au plus tard pour le 15 janvier 2021 inclus afin de nous permettre de défendre au mieux ...

Aide à l'embauche des travailleurs handicapés

Le décret n 2020-1223 du 6 octobre 2020 (JO du 7) (le lien est externe)institue une aide à l'embauche des travailleurs handicapés et définit les modalités d'une aide à l'embauche des travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance.

Le SMIC est revalorisé automatiquement en 2021 sans y ajouter un coup de pouce supplémentaire.

Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, le Smic sera porté à 10,25 euros de l'heure (au lieu de 10,15 euros en 2019) en métropole, en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint Barthélémy, Saint Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Cela correspond à une hausse de 0,99 %.

Le montant du minimum ...

Tous les deux ans, vous êtes tenu de recevoir vos salariés dans le cadre de l’entretien professionnel. Cet entretien concerne tous les salariés quel que soit le type de leur contrat de travail.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel prend la forme d’un bilan approfondi, récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.