Si vous le souhaitez, vous pouvez clôturer l’année en versant à vos salariés une Prime de Partage de la Valeur (PPV).

Le nouveau taux du SMIC au 1er novembre 2024 a été publié au Journal officielle 24 octobre 2024.

À compter du 1er juin 2024 et après plusieurs années de prise en charge à titre dérogatoire, les épisodes de canicule sont désormais officiellement pris en charge dans le cadre du régime. Une bonne nouvelle pour ce dispositif de mutualisation qui contribue, depuis 1946, à la protection de la santé et de la sécurité des salariés! Attention: l’éligibilité et le remboursement sur ce motif d’arrêt suivent des règles particulières.

Je souhaite en savoir plus !

La réforme de l’assiette des cotisations sociales des travailleurs indépendants, réclamée de longue date par l’U2P, a été adoptée dans son principe par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024. Elle a franchi une étape supplémentaire avec la consultation des caisses nationales de sécurité sociale sur le projet de décret de mise en œuvre de la réforme à compter du 1er janvier 2025 pour les artisans, commerçants et professionnels libéraux.

LA VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION (VIP)
TOUT SALARIÉ NOUVELLEMENT RECRUTÉ DOIT BÉNÉFICIER D’UNE VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION (VIP).
Celle-ci doit être organisée dans un délai de trois mois (deux mois pour les apprentis) à partir de la prise de fonction effective du salarié.