Social

Vous faites le pont du 31 mai? Si oui voici les démarches juridiques à respecter

16/05/2019 16:58

« Faire le pont » consiste à ne pas travailler 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.

Vous pouvez mettre en place un pont par le biais d’une décision unilatérale de l’employeur.

Pour ce faire, vous devez consulter les représentants du personnel si vous en avez.
Les salariés sont informés du nouvel horaire collectif par voie d’affichage dans chaque lieu de travail dans lequel le nouvel horaire s'applique (modèle de note de service à télcharger ci ...

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Journée de solidarité : Comment gérer ?

16/05/2019 16:55

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunéré pour les salariés. Elle consiste en une journée de travail supplémentaire destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Vous trouverez toutes les précisions utiles dans la circulaire à télécharger ci dessous.

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Les nouvelles conventions collectives des ouvriers du Bâtiment n'entreront jamais en vigueur:c'est donc retour aux conventions de 1990.

06/05/2019 16:13

Ccn

Les nouvelles conventions collectives des ouvriers du Bâtiment ne verront finalement pas le jour. Après la suspension des conventions du 7 mars 2018, les partenaires sociaux avaient tenté de se mettre d’accord sur deux nouveaux textes qui auraient pu s’appliquer au 1er mai 2019. Mais une opposition de plusieurs syndicats de salariés met un point final à ces nouveaux textes.

Les conventions collectives des ouvriers du Bâtiment font en effet l’objet d’un véritable feuilleton depuis quelques ...

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Comment rémunérer les jours fériés du mois de mai ?

02/05/2019 16:22

1022

Il existe 13 jours fériés et chômés en Alsace-Moselle :

Le 1er janvier

Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte

Le lundi de Pâques

Le 1er mai

Le 8 mai

Le jeudi de l'Ascension

Le lundi de Pentecôte

Le 14 juillet

Le 15 aout

La Toussaint

Le 11 Novembre

Le 25 décembre

Le 26 décembre

Ces jours étant chômés (c’est-à-dire non travaillés), la loi impose le repos.

Cette obligation de repos concerne tous les salariés, quels que soient leur âge, ...

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Rémunération des apprentis du BTP

26/03/2019 18:05

Le décret du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis, pris en application de la loi Avenir professionnel, est venu apporter des modifications quant à la rémunération légale des apprentis pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, et ce, afin de tenir compte du relèvement de l’âge maximal d’entrée en apprentissage.

Tous les détails dans la circulaire ci jointe.

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Suspension des nouvelles convention collective des ouvriers du bâtiment

12/03/2019 14:47

Convention collective

Le 1er juillet 2018, les deux nouvelles conventions collectives du 7 mars 2018 des ouvriers du bâtiment (+ de 10 et -de 10) sont entrées en vigueur pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires, CAPEB et FFB.

Pour les autres entreprises, ce sont les deux conventions collectives nationales du 8 octobre 1990 qui continuent de s’appliquer puisqu’il n’y a pas eu d’arrêté d’extension pour le moment.

Rappelons que ces deux nouvelles conventions collectives contiennent de ...

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SALAIRES MINIMA DES OUVRIERS ET ETAM DU BATIMENT GRAND EST

26/02/2019 16:07

Salaires

Le 17 janvier 2019 s’est tenue une réunion paritaire ayant pour objectif de négocier les évolutions des salaires minimaux des Ouvriers et des ETAM du Bâtiment pour les départements du Haut-Rhin et du Bas-Rhin dans le cadre de la Région Grand Est, ainsi que les Indemnités de Petits Déplacements (IPD).

Vous pouvez télécharger les nouvelle grilles ci dessous ou en cliquant ICI

Cet accord signé par la CAPEB, la FFB et les SCOP-BTP est applicable à toutes les entreprises adhérentes à une des ...

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Minima conventionnels 2019 des cadres du Bâtiment

05/02/2019 10:49

Les minima versés aux ingénieurs et cadres du Bâtiment sont revalorisés à partir du 1er février 2019. Cela vous oblige à vérifier si les salaires pratiqués dans votre entreprise respectent ces minima, sachant que ces derniers sont majorés de 10 % pour les cadres au forfait jours en application de l’accord national du 11 décembre 2012.

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