31/03/2026 11:52
Quels sont les jours chômés obligatoires ?
Les salariés doivent-ils être payés ?
Comment gérer un pont en toute légalité ?
13/01/2026 15:24
Impact pour le secteur du BTP :
Le salaire minimum des ouvriers du Bâtiment (coefficient 150) est également ajusté à 1 823,03 , sur la base de 151,67 heures par mois. Les salaires des apprentis sont également révisés.
Le nouveau barème des salaires minimum pour les ouvriers et les ETAM ainsi que les indemnités de petits déplacements ne sont pas ...
09/01/2026 16:43
Participez à l’enquête sur les négociations salariales 2026 du Bâtiment en Région Grand Est. Votre avis est essentiel pour préparer les discussions à venir.
Date limite : 15 janvier
formulaire en ligne : Négociations salariales 2026 – Bâtiment – Région Grand Est
Merci pour votre participation.
06/05/2025 09:13
La convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024 et ses textes associés ont été agréés par arrêté publié le 20 décembre 2024.
Ces textes remplacent depuis le 1er janvier 2025 le régime de carence applicable depuis 2019. Ils prévoient une baisse de la contribution patronale à partir du 1er mai 2025 et une réforme du dispositif de bonus-malus à partir du 1er septembre 2025.
Au 1er mai 2025, le ...
17/04/2025 17:25
28/03/2025 17:07
06/02/2025 14:59
06/12/2024 11:20
Si vous le souhaitez, vous pouvez clôturer l’année en versant à vos salariés une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
31/10/2024 13:52
L’augmentation est de 2% depuis la dernière revalorisation du 1er janvier 2024.
Ce relèvement anticipé de 2% résulte de l’application de la formule de calcul de la revalorisation annuelle du SMIC, telle qu’elle est réalisée en fin d’année, au vu des prévisions actuelles d’évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et employés.
Avec cette augmentation, le SMIC ...
12/07/2024 14:36
À compter du 1er juin 2024 et après plusieurs années de prise en charge à titre dérogatoire, les épisodes de canicule sont désormais officiellement pris en charge dans le cadre du régime. Une bonne nouvelle pour ce dispositif de mutualisation qui contribue, depuis 1946, à la protection de la santé et de la sécurité des salariés! Attention: l’éligibilité et le remboursement sur ce motif d’arrêt suivent des règles particulières.
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