Jours fériés et ponts qui approchent : Comment gérer ?
Les jours fériés approchent… et avec eux, la question de la réglementation applicable.
Social
Modification des règles d’indemnisation des arrêts maladie
Un décret du 20 février modifie les règles d’indemnisation des arrêts maladie, avec des effets à partir du 1er avril 2025.
Guide des chiffres clés et salaires 2025
Découvrez les chiffres clés essentiels pour les entreprises relevant des conventions collectives du bâtiment.
Fin d’année : Possibilité de verser une Prime ou des Bons Cadeaux à vos Salariés
Si vous le souhaitez, vous pouvez clôturer l’année en versant à vos salariés une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
Le SMIC est revalorisé au 1er novembre 2024
Le nouveau taux du SMIC au 1er novembre 2024 a été publié au Journal officielle 24 octobre 2024.
L’augmentation est de 2 % depuis la dernière revalorisation du 1er janvier 2024.
Ce relèvement anticipé de 2 % résulte de l’application de la formule de calcul de la revalorisation annuelle du SMIC, telle qu’elle est réalisée en fin d’année, au vu des prévisions actuelles d’évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et employés.
Avec cette augmentation, le SMIC horaire brut passera de 11,65 € à 11,88 € quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera de 1 766,92 € à 1 801,80 €.De ce fait, certains salaires minima hiérarchiques négociés au niveau régional se retrouveront inférieur au nouveau taux du SMIC.
Dans ces conditions, il convient de rappeler aux entreprises qu’elles doivent vérifier, chaque mois, que le salaire horaire de leurs salariés est au moins égal au SMIC horaire brut.
Chômage intempéries : La prise en charge du risque de canicule officiellement intégrée au régime !
À compter du 1er juin 2024 et après plusieurs années de prise en charge à titre dérogatoire, les épisodes de canicule sont désormais officiellement pris en charge dans le cadre du régime. Une bonne nouvelle pour ce dispositif de mutualisation qui contribue, depuis 1946, à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ! Attention : l’éligibilité et le remboursement sur ce motif d’arrêt suivent des règles particulières.
L’U2P se félicite de l’avancée de la réforme de l’assiette sociale des travailleurs indépendants
La réforme de l’assiette des cotisations sociales des travailleurs indépendants, réclamée de longue date par l’U2P, a été adoptée dans son principe par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024. Elle a franchi une étape supplémentaire avec la consultation des caisses nationales de sécurité sociale sur le projet de décret de mise en œuvre de la réforme à compter du 1er janvier 2025 pour les artisans, commerçants et professionnels libéraux.
Fiche mémo : La prime de précarité
À la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD), les salariés touchent dans certains cas une prime dite prime de précarité.
MÉDECINE DU TRAVAIL À L’EMBAUCHE : RAPPEL DE VOS OBLIGATIONS
LA VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION (VIP)
TOUT SALARIÉ NOUVELLEMENT RECRUTÉ DOIT BÉNÉFICIER D’UNE VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION (VIP).
Celle-ci doit être organisée dans un délai de trois mois (deux mois pour les apprentis) à partir de la prise de fonction effective du salarié.
Arrêt intempéries "canicule"
À compter de juin 2024, les arrêts intempéries pour motif de canicule peuvent être déclarés dans l’Espace sécurisé CIBTP. Les conditions de remboursement seront précisées sur le site de votre caisse dès la parution des textes règlementaires.
https://www.cibtp-grandest.fr/entreprise