Salariés cas contacts : des changements au 28 février 2022 !
Dossier spécial recommandations et infos sur le Coronavirus
Nous regroupons ici toutes les informations relatives au virus et à sa gestion dans les entreprises ainsi que les consignes et autres recommandations faites par le Gouvernement.
Fermeture de classe, enfant positif au covid : activité partielle ou arrêt pour vos salariés ?
Beaucoup de classes sont obligées de fermer, beaucoup d'enfants sont cas contacts ou bien positif à la covid 19 et vos salariés se trouvent contraints de s’absenter.
PGE : report de 6 mois et étalement des paiements sur 10 ans
Bruno Le Maire a annoncé que les entreprises qui seraient en difficulté pour rembourser leur prêt garanti par l’Etat (PGE) auront la possibilité de décaler de 6 mois le remboursement de la première échéance et d’étaler les paiements sur une période qui pourra aller jusqu’à 10 ans.
COVID : Eléments sur le télétravail, la mise en place de campagne de dépistage et les périodes d’isolation si vous avez des cas positifs ou cas contact
Depuis le 3 janvier 2022, plusieurs nouveautés sont parues.
Cas covid : Que faire situation par situation ?
La procédure à suivre est différente en fonction du statut vaccinal de vos salariés (vaccinés ou pas).
Toutefois, si vous ou un salarié êtes cas contact d’une personne touchée par le nouveau variant Omicron, vous devez suivre les mêmes recommandations que les personnes non vaccinées.
Voici, la procédure à suivre dans le document en pièce jointe ainsi qu'au lien suivant : Je suis cas contact Covid, que faire ? — Mes Conseils Covid (sante.gouv.fr) .
Par ailleurs, la procédure est différente si vous ou votre salarié vivez avec une personne positive à la COVID19, voici la procédure : Je vis avec une personne positive à la Covid, que dois-je faire ? — Mes Conseils Covid (sante.gouv.fr)
Mise à jour du guide de préconisations OPPBTP
Le guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de coronavirus Covid-19 vient d'être mis à jour sur le site de l'OPPBTP, en conformité avec les recommandations du Haut Conseil de Santé Publique et de l'Etat.
Cliquez ici pour télécharger la Version du 30/11/21
Cette version du guide de l'OPPBTP présente peu de changements par rapport à la version précédente****:
- Dispense du masque si présentation du pass sanitaire (page 3) -pour les interventions dans les établissements recevant du public, sauf s'il reste imposé par la situation sanitaire.
- Validité des tests négatifs RT-PCR (page 4)-elle passe de 72 à 24h pour les interventions ou chantiers réalisés dans les établissements soumis à cette obligation.
L'OPPBTP rappelle aux entreprises que le respect des gestes barrières (port du masque, respect de la distanciation sociale, lavage des mains) reste essentiel pour éviter les contaminations sur le lieu de travail.
Source : Newsletter OPPBTP du 30/11/2021
Point Covid : Fermetures des écoles et cas covid en entreprise : Que faire ?
Avec la recrudescence des cas Covid ces derniers jours, nous avons trouvé opportun de refaire un petit point sur les règles applicables quand vous avez un cas covid au sein de votre entreprise ainsi que sur les fermetures de classe.
L'OPPBTP met à jour le guide de préconisations de sécurité sanitaire
L’OPPBTP met à jour le Guide pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de coronavirus Sars-Cov-2.
A la suite de la publication d’une nouvelle version du protocole Covid par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, applicable dès ce mercredi 30 juin, l’OPPBTP publie une mise à jour de son guide de préconisations de sécurité sanitaire. En effet, au vu des données sanitaires, de nouvelles étapes peuvent être franchies dans la reprise des activités tout en assurant la protection des salariés. La nouvelle version du guide intègre donc, en conformité avec les recommandations du Haut Conseil de Santé Publique et de l’Etat, les modifications suivantes :
• Grands déplacements : Conformément aux consignes gouvernementales, il n’est plus nécessaire de fournir d’attestation pour le personnel en grand déplacement.
• Moments de convivialité dans le cadre professionnel : La jauge maximale de 25 personnes a été supprimée. Néanmoins, il est toujours recommandé que ces moments se tiennent en extérieur et dans le strict respect des gestes barrière.
• Pauses repas : Les préconisations concernant le nombre de personnes et la distance de 2 mètres entre les tables ont été supprimées. Une vigilance particulière doit cependant être respectée en raison de l’impossibilité du port du masque. Pour cela, il est recommandé de favoriser l’installation de parois fixes et amovibles afin d’assurer une séparation physique.
• Transport : Les modes de transport individuel ne sont plus à privilégier.
• Bases vie et bungalows de chantier : L’OPPBTP recommande d’entretenir, nettoyer et désinfecter fréquemment les fontaines à eau avec des produits adaptés et de respecter le renouvellement des bonbonnes. Il est également préconisé d’afficher les mesures barrières ainsi que des consignes pour éviter tout contact entre le robinet de la fontaine et le contenant individuel et de mettre du gel hydroalcoolique à disposition.
Le déconfinement : C'est enfin pour maintenant ? Voici les différentes étapes en images
Couvre-feu : nouvelle attestation de déplacement disponible
Depuis le 3 mai 2021, il n'est plus nécessaire de circuler en journée avec une attestation ou un justificatif de déplacement.
Néanmoins, l'attestation ou le justifcatif de déplacement reste la norme pour les déplacements effectués entre 19h et 06h.
Les documents ont été mis à jour.
Vous les trouverez sur le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/Infos-pratiques/Attestations-de-deplacement2
Pour rappel, le justificatif de déplacement doit être établi pour les salariés pour une période déterminée et l'attestation de déplacement doit être remplie tous les jours par les travailleurs non salariés.
Aussi, nous vous rappelons que les déplacements pour motif professionnel sont autorisés pendant le couvre-feu mais à la condition que le travail ne puisse pas être différé.