Les obligations du travailleur en matière de santé-sécurité au travail

La prévention des risques professionnels concerne tous les acteurs de l’entreprise. Chaque salarié doit respecter certaines obligations en matière de santé et de sécurité au travail, des obligations détaillées dans ce dossier. En cas de manquement, la responsabilité du salarié peut être engagée. Toutefois, cette mise en cause est encadrée et reste conditionnée au respect par l’employeur des obligations qui lui reviennent.

Santé et sécurité au travail : les obligations des salariés

Au-delà des responsabilités de l’employeur, les salariés ont aussi une obligation de sécurité. Ils doivent veiller à leur propre santé, à leur sécurité et à celle de leurs collègues (art. L4122-1 du Code du travail). Cela passe par plusieurs engagements :

Respecter les consignes de sécurité : Le salarié doit suivre les instructions de l’employeur, utiliser correctement les équipements, et ne pas dégrader le matériel mis à disposition.

Signaler toute situation dangereuse : En cas de danger grave et imminent, le salarié doit alerter l’employeur. S’il n’agit pas, la faute inexcusable de l’employeur peut être retenue.

Exercer son droit de retrait: Si un salarié estime être en danger grave et imminent, il peut interrompre son activité sans attendre l'accord de l’employeur.

Sanctions possibles : Le non-respect des règles de sécurité peut justifier des sanctions disciplinaires, voire un licenciement, si la faute est grave.

Cette obligation de sécurité s’applique à toute personne placée sous l’autorité de l’employeur : salariés en CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, etc.

Pour consulter l’article complet sur le site de l’OPPBTP : Les obligations du travailleur en matière de santé-sécurité au travail